start

Zgodnie z obowiazującymi przepisami Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zapewnienia profilaktycznej
opieki zdrowotnej.
Jest on zobligowany do poinformowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywana
pracą oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami. Jest on także zobowiązany stosować środki zapobiegające
chorobom związanym z wykonywana pracą (art.226 i 227 k.p.)

Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia kandydatom do pracy oraz pracownikom lekarskich badań
wstępnych , okresowych i kontrolnych.
Badania kontrolne przeprowadzane są w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy w danej firmie na
określonym stanowisku.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak
przeciwskazań zdrowotnych do pracy na danym stanowisku (art. 229 k.p.)

Nie ulega wątpliwości, że pracodawca pokrywa koszty badań wstępnych, kontrolnych i okresowych oraz inne
koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej ze względu na warunki pracy.
Jak dużą rangę nadał ustawodawca opiece medycznej nad pracownikami świadczą również zapisy ustawy o
służbie medycyny pracy (Dz.U. nr 96, poz. 593 z 1997r.)

BADANIA Z ZAKRESU MEDYCYNY PRACY WYKONUJĘ
JEDYNIE PO PO ZAWARCIU UMOWY - wzór umowy w zakładce "Do pobrania"